非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。详情请见正文。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同无效情况请见正文。

劳动合同是保障劳动者，实现劳动权益的重要法律形式之一，哪些情形下劳动合同终止？详情及劳动合同终止相关规定请见正文。

不能随便解除！在试用期中，除劳动者有劳动合同法规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。各合同类型详情请见正文。

包含在内，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

很多情况下，用人单位与劳动者，解除或终止劳动合同，需要支付经济补偿金。那么，经济补偿该如何计算呢？计算详情请见正文。

因工受伤时，劳动者可以提供工作证明、工资表、工作证、登记表等相关材料证明与用人单位存在事实劳动关系，也可以认定为工伤，并要求用人单位支付相关待遇。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备正文所示情形的，劳动关系成立，详情请见正文。

不能，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

新就业形态劳动者在维护自身劳动权益时应依法合理表达诉求，不得采取违法和过激形式，具体维护方式请见正文。