劳动合同解除或者终止后，用人单位和劳动者需要办理哪些手续？需要办理的事项与手续请见正文。

需要，用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。如未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

具有，《电子签名法》规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的

可以，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

网上业务大厅(单位版、个人版、开发商版)、微信公众号、“我的长沙”APP以及支付宝等线上渠道将于2024年4月29日17:00后停止办理业务(在线查询类正常使用)，2024年5月6日9:00恢复正常使用。更多业务详情

在长沙市人社局养老保险处(1606办公室)申报。其中，单位在职人员由单位代为申报，灵活就业人员由本人或家属自行申报。

不可以的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。

同时满足以下三个条件，参保人员男性年满50周岁，女性年满45周岁；城镇职工基本养老保险缴费年限满15年（含视同缴费年限）；经劳动能力鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的。