【导语】：A类岗位:为高层次人才岗位,不设置开考比例。B、C类岗位:岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于1:3。具体考试内容请见正文。
2024湖南省文物考古研究院招聘考试：
开考比例：
A类岗位：为高层次人才岗位,不设置开考比例。
B、C类岗位：岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于1:3。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请湖南省文化和旅游厅、湖南省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
考试方式：
A类岗位：采取直接考核的方式进行(总分100分,四舍五入保留小数点后两位)。通过资格审查人员全部参加直接考核,主要考察应聘人员的思想政治、学术水平、业务能力等。
B类岗位：采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,总分100分,四舍五入保留小数点后两位。其中笔试成绩占综合成绩的50%、面试成绩占综合成绩的50%)。
笔试：通过资格初审人员全部参加笔试,笔试采取闭卷考试的方式,主要测试应聘人员岗位相关的专业知识,总分100分。
面试：笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例(分数并列者一并入围)确定入围面试人员。面试采取结构化面试方式,主要测评应聘人员的专业能力、形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等,总分100分。
C类岗位：采取笔试、实际操作能力测试、面试相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩,总分100分,四舍五入保留小数点后两位,笔试成绩占综合成绩40%,实际操作能力测试成绩占综合成绩40%,面试成绩占综合成绩20%)。
笔试：通过资格初审人员全部参加笔试,笔试采取闭卷考试的方式,主要测试应聘人员岗位相关的专业知识,总分100分。
实际操作能力测试:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例(分数并列者一并入围)确定入围实际操作能力测试人员。实际操作能力测试采取现场操作的方式,主要测评应聘人员的专业应用能力、实际操作能力,总分100分。
面试：笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例(分数并列者一并入围)确定入围面试人员。面试采取结构化面试方式,主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等,总分100分。
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