【导语】：湖南现代环境科技股份有限公司面向社会招聘副总经理一名，报名时间截止至2023年2月16日17：00。
现代投资股份有限公司成立于1993年，主营高速公路建设、经营和管理，1999年在深圳证券交易所挂牌上市(股票代码：000900，简称“现代投资”)。公司注册资本15.18亿元，实际控制人为湖南省国资委。公司第一大股东为湖南省高速公路集团有限公司，持股27.19%；第二大股东为湖南轨道交通控股集团有限公司，持股11%;第三大股东为招商局公路网络科技控股股份有限公司，持股8.04%；其余为社会公众股。公司以“构筑现代基础设施，创领现代美好生活”为使命，重点打造以高速公路投资建设经营管理为主体，以现代金融和实业投资为“两翼”的“一体两翼”发展格局，以路为本，协同增长，经营范围涉及高速公路(经营高速公路里程521公里)、银行、期货、贸易、环保、资产管理、路衍等领域。在服务好我省综合交通枢纽建设和新型城镇建设的同时，充分发挥上市公司资本运作优势，为我省高速公路资产证券化提供平台，创新高速公路经营管理模式。
岗位及岗位职责
（一）岗位
湖南现代环境科技股份有限公司副总经理1名
（二）岗位职责
认真贯彻董事会及总经理办公会制定的经营目标，根据企业战略规划有前瞻性的统筹规划，建立有效的保障体系并负责实施执行；协助总经理制定和实施公司战略规划，全面主持分管部门各项工作；协助总经理落实公司年度计划，负责分管部门年度计划的监督、指导、考核及实施；团结班子成员，高效、创新的工作，确保完成公司经营目标责任；负责组建高效团队，规范内部管理；负责分子公司生产运营督导工作；全面执行和落实总经理办公会议作出的重大决定；协助总经理协调企业外部关系，与政府、业务单位、相关机构等保持良好的沟通，维护公司利益；协助总经理处理公司重大突发事件；与公司总部保持良好的对接，贯彻执行总部各项决议和重要工作指示；完成董事会和总经理交办的其他工作任务。
基本要求
（一）具有较强的专业素质，具备履职岗位所必需的专业知识；熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉环保行业政策及相关法律法规，了解环保行业发展动态和方向，具有丰富的企业管理知识与经验；具有战略管理、生产管理、等方面的经验。
（二）具有较强的宏观管控能力、决策判断能力、经营管理能力、组织协调能力、团队管理能力、处理复杂问题和突发事件能力，有战略思维和创新思维。
（三）具有较高的政治素质，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,有搞好国有企业的强烈事业心和责任感，认真履行政治责任、经济责任和社会责任。
基本条件
年龄45周岁以下（1978年1月1日后出生）；本科及以上学历，环境工程相关专业；政治面貌为中共党员（含预备党员）；具有10年以上环保行业工作经验，同等岗位相关工作经验3年以上。如综合条件优秀，以上条件可适当放宽。
工作地点
湖南省长沙市
薪酬待遇
按湖南现代环境科技股份有限公司薪酬制度相关规定执行，缴纳五险一金。
应聘方式及要求
（一）本次招聘报名采用网上投递的方式，不接受来访投递简历。请符合条件的应聘者将应聘材料投递到以下邮箱：25734310@qq.com，联系电话：0731-88749871。
（二）应聘材料（均为电子文档）包括：
1.《现代投资股份有限公司应聘信息登记表》（见附件）
2.相关材料扫描件，包括：身份证、毕业证书和学位证书、学信网“教育部学籍在线验证报告”、职称证书、资格证书等。
（三）请将以上应聘材料放入同一文件夹中并压缩命名为“姓名+应聘岗位”，在报名截止日前投递至指定邮箱，邮件主题：“姓名+应聘岗位”。
报名截止时间
2023年2月16日17：00。
招聘流程
（一）招聘方式
采用统一集中面试的方式进行，面试分为自我介绍和现场提问两个环节，进入面试的人员以电话通知为准，未录用人员不再逐一回复。
（二）心理测试及体检
1.心理测试
社会公开招聘岗位按照面试成绩，从高到低进行排序，按照招聘岗位需求1:1的比例确定心理测试环节人员。心理测试不合格或者弃权的，则依据面试成绩从高分到低分依次递补（递补不超过两次，递补如无合适人选则取消该岗位招聘）。
2.体检
社会公开招聘岗位心理测试合格者进入体检环节，体检由公司统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。有体检不合格或放弃体检的，按面试成绩排名依次递补（递补不超过两次，递补如无合适人选则取消该岗位招聘）。递补人员按照先参加心理测试，再进行体检的程序进行。
（三）考察（含资格终审）
1.社会公开招聘岗位体检结束后，公司将采取走访调查、电话调查、个别谈话、查阅档案资料（同时进行资格终审）等形式对体检合格者进行全面考察或委托第三方机构对体检合格者进行详细的背景调查。
2.当考察人员出现不合格或弃权，导致该招聘岗位考察人选空缺时，按照面试成绩依次递补（递补不超过两次，递补如无合适人选则取消该岗位招聘）。社会公开招聘岗位递补人员按照参加心理测试、体检、考察（含资格终审）等程序进行。
（四）研究决定与公示
经公司总经理办公会审议，公司党委会审批，确定拟聘人员。对拟聘人员予以公示，公示期为5个工作日。
（五）录用
公示期满，未发现有影响聘用问题的，按程序办理录用手续。用人公司出具录用通知单，被录用人员持录用通知书在规定时间内报到上岗。
