很多情况下，用人单位与劳动者，解除或终止劳动合同，需要支付经济补偿金。那么，经济补偿该如何计算呢？计算详情请见正文。

可以，未再从事接触职业病危害作业的退休人员，若曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保

因工受伤时，劳动者可以提供工作证明、工资表、工作证、登记表等相关材料证明与用人单位存在事实劳动关系，也可以认定为工伤，并要求用人单位支付相关待遇。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备正文所示情形的，劳动关系成立，详情请见正文。

不能，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

新就业形态劳动者在维护自身劳动权益时应依法合理表达诉求，不得采取违法和过激形式，具体维护方式请见正文。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

职工与单位解除或终止劳动关系，单位应自劳动关系解除或终止之日起30日内为职工办理住房公积金账户封存(即职工个人账户变更为暂停缴存状态)手续。详情请见正问。

申请工伤劳动能力鉴定后，在十五个工作日内将被受理审核，可以登录长沙12333公共服务平台，查询自己申请到的鉴定地点，具体查询流程见正文。

长沙申请劳动能力鉴定的，结论可以在长沙市人力资源和社会保障局二楼8号窗口领取或补打，也可以根据申请时所填地址邮寄。

劳动能力鉴定申请，可前往长沙市人力资源和社会保障局提交申请并办理，具体办理条件以及所需材料见正文。