职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

长沙符合法定生育条件的女职工生育享受158天产假，其中含60天奖励产假,终止妊娠也可享受相应产假。

《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，具体标准见正文。

需要支付违约金，如果在入职前签订相关期限协议，未满服务期，提前离职的需要向用人单位支付违约金，具体标准见正文。

长沙住房公积金缴存比例由单位根据经济效益确定，不低于5%，不高于12%。一个单位账户应确定一个缴存比例，且该单位账户内的职工住房公积金缴存比例和单位住房公积金缴存比例应当一致。

浏阳开展浏阳市第五届“燕归巢·返家乡”暑期大学生社会实践活动，符合条件的可以在2023年6月17日—6月23日期间报名。

个人月享受城乡居民基本养老保险待遇=基础养老金+个人账户月养老金[(个人缴费+政府补贴+集体补助+其他)÷139]。

长沙市员工因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

正常工作时间工资及最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

依据《劳动合同法》第7条、30条、85条等相关规定，劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，用人单位应当依照国家规定和约定向劳动者支付劳动报酬。