单位参保职工姓名修改请前往对应层级的社保经办机构窗口办理。职工本人携带身份证原件、《公民主项信息变更证明》或其他佐证材料前往社保经办机构窗口办理。详情情见正文。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

不能，为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

用人单位办理员工停保时，如停保原因填报有误，请通过单位网厅申请变更登记。详情请见正文。

用人单位应自收到工伤认定决定书后及时为工伤职工办理工伤保险医疗费申报手续；自收到劳动能力鉴定书之日起30日内，持相关资料为职工办理工伤保险相关待遇申报手续。详情请见正文。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

人员参保登记信息为农民工身份，可进行变更。变更流程：本人携带身份证前往社保经办机构办理。市本级参保人员经办地址：长沙市人力资源和社会保障局二楼12-18号窗口或长沙市政务服务中心一楼A21、22号窗口

可携带与被投诉单位之间存在劳动关系的证明，合法权益受到侵害的事实证据、身份证原件及复印件等材料向用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门或者就近的劳动保障监察机构反映。

有正文情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？有正文情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。详情请见正文。