最高人民法院18日发布《关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定》，针对彩礼认定范围、返还原则等予以规范，自2月1日起施行。详情请见正文。

跨省异地长期居住人员。包括异地安置退休人员、异地长期居住人员、常驻异地工作人员等长期在参保省（自治区、直辖市）以外工作、居住、生活的人员;跨省临时外出就医人员。包括异地转诊就医人员，因工作、旅

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。详情请见正文。

长沙经济补偿中所示的应得工资指税前工资，经济补偿按劳动者，在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

按劳动者在本单位工作的年限计算。经济补偿按劳动者，在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。

经济补偿按劳动者，在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。

什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？有正文情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

需要，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。