【导语】：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
问：劳动合同被确认无效，劳动者能获得劳动报酬吗？
根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
以下情况下劳动合同无效：
根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
温馨提示：微信搜索公众号【长沙本地宝】，关注后在对话框回复【劳动合同】可获长沙劳动合同签定规则、劳动关系证明方式等信息。
长沙市“和谐三湘行”劳动关系，协调能力提升训练营。2024年度收官场（人社业务答疑专场）来啦！活动详情请见正文。
2024年10月31日星期四13:45-17:00（13:40入场完毕）在宁乡经济技术开发区船形山路长沙美妆谷综合楼四楼多功能厅（导航：长沙美妆谷）进行。课程说明见正文。
2024年10月31日星期四13:45-17:00（13:40入场完毕）在宁乡经济技术开发区船形山路长沙美妆谷综合楼四楼多功能厅（导航：长沙美妆谷）进行。报名指南请见正文。
2024年10月31日星期四13:45-17:00（13:40入场完毕）在宁乡经济技术开发区船形山路长沙美妆谷综合楼四楼多功能厅（导航：长沙美妆谷）进行。
2024年10月31日星期四13:45-17:00（13:40入场完毕）在宁乡经济技术开发区船形山路长沙美妆谷综合楼四楼多功能厅（导航：长沙美妆谷）进行。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
长沙人社情系民生，就业创业/社会保障/人事人寸/劳动关系。仲裁裁决生效后，用人单位拒不履行怎么办？请看正文。
电子劳动合同，是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的
申请劳动能力鉴定需要提交以下资料：《长沙市劳动能力鉴定申请表》原件、工伤治疗的医疗资料、《认定工伤决定书》原件、复印件（收复印件核原件）伤者本人身份证复印件。
职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系，把职工一丢了之。
2024-11-20 17:20
2024-11-20 16:46 来源：转自长沙警事
2024-11-20 16:36 来源：转自长沙警事
2024-11-20 15:07 来源：转自长沙不动产登记
2024-11-20 15:05 来源：转自长沙不动产登记
2024-11-20 15:03 来源：转自长沙不动产登记
2024-11-20 14:58 来源：转自长沙不动产登记
2024-11-20 14:55 来源：转自长沙不动产登记
2024-11-20 14:53 来源：转自长沙不动产登记
2024-11-20 14:47 来源：转自长沙不动产登记
【导语】：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
问：劳动合同被确认无效，劳动者能获得劳动报酬吗？
根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
以下情况下劳动合同无效：
根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
