用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

需要，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

除了用人单位存在严重过错的情形，《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2024年1月1日以后(含)当年死亡的企业职工基本养老保险参保人员遗属待遇已于2024年3月初开始办理，并已实现线上办理，详情请见正文。

区本级行政机关注册登记或批准设立的用人单位与劳动者发生的劳动争议案件及更多相关案件，详情请见正文。

在长沙市市级行政机关注册登记或批准设立的，且住所地在“长沙市五区”的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议；还有更多情况详情请见正文。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。详情请见正文。