符合法定生育条件的女职工生育享受158天产假（含60天奖励产假），其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天，详情见正文

长沙符合法定生育条件的女职工生育享受158天产假，其中含60天奖励产假,终止妊娠也可享受相应产假。

符合法定生育条件的女职工生育享受158天产假(含60天奖励产假)，其中产前可以休假15天；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

生育津贴是一种重要的社会保障措施，用人单位新增参保人员，连续缴纳生育保险费10个月后（含补缴3个月以内且能提供有效劳动关系证明的）生育的，可享受生育津贴待遇。详情请见正文。

符合法定生育条件的女职工生育享受158天产假（含60天奖励产假），其中产前可以休假15天；详情请见正文。

用人单位新增参保人员，连续缴纳生育保险费10个月后（含补缴3个月以内且能提供有效劳动关系证明的）生育的，可享受生育津贴待遇。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。

长沙符合法定生育条件的女职工生育享受158天产假，其中含60天奖励产假,终止妊娠也可享受相应产假。

关于产假结束后更换工作地点的问题，生育津贴申领需由生产时的单位申领，故生产完医保缴费状态正常，申领单位收款状态正常，不影响生育津贴的申领。

用人单位女职工在相关产假期间的工资发放变更为享受生育津贴待遇，生育津贴发放标准是上年度用人单位职工月均缴费基数/30天*产假天数。

用人单位女职工在相关产假期间的工资发放变更为享受生育津贴待遇，由用人单位先行垫付，按月发放。

长沙产假和工资不是二选一，两个都可以享受，用人单位女职工在相关产假期间的工资发放变更为享受生育津贴待遇，由用人单位先行垫付，按月发放。