产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低 其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

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产假规定

1、所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。

2、职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

女职工禁忌从事的劳动范围

产假天数

1、女职工生育享受98天产假 ,其中产前可以休假15天;

2、难产的 ,增加产假15天;

3、生育多胞胎的 ,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

4、怀孕2个月以下终止妊娠产假:15天

5、怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠产假:30天

6、怀孕4个月以上终止妊娠产假:42天

7、怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假

产假办理

办理材料: 身份证、结婚证、准生证、和独生子女证

办理地点: 直接咨询公司的人事部门并办理

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怀孕和产假待遇

1、怀孕期间

① 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

② 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

③ 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

2、哺乳期

① 哺乳未满1周岁婴儿的、怀孕不满3个月且妊娠反应严重的、怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。

② 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的实际需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施;

③ 在工作场所为女职工提供福利性1至3岁婴幼儿照护服务。

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