用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

企业职工一方与用人单位，通过平等协商。可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

集体合同中，劳动报酬和劳动条件等标准，不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者，订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准，不得低于集体合同规定的标准。

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

查询劳动合同示范文本，可进入“中华人民共和国人力资源和社会保障部”官方网站，在官网的搜索栏搜索“关于发布劳动合同示范文本的说明”，在结果展示网页中可根据需求下载《劳动合同（通用）》和《劳动合

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力初次鉴定，填写劳动能力鉴定申请表，详情材料请见正文。

劳动能力鉴定申请的主体分为三类：用人单位，即工伤职工所在单位；工伤职工，即因工受到事故伤害或患职业病被认定为工伤的职工本人；职工的近亲属，包括职工配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母

线下办理：中心各营业厅、分理处、合作银行柜台、“公银智联”智能终端。手机公积金APP、“湘直公积金”微信公众号、省直公积金个人网上服务大厅、光大银行APP、招商银行APP、支付宝小程序。

劳动能力鉴定申请均在网上办理，单位登录长沙市12333公共服务平台；个人申请劳动能力鉴定可通过登录“智慧人社”APP，详情请见正文。